حوزه ي مهارتي و کاريابي: امروزه بر هيچ کس پوشيده نيست که توسعه و پيشبرد اهداف اقتصادي بدون اتکا بر منابع انساني ميسر نمي باشد. کشورهاي توسعه يافته طرح مسائل ، برنامه ريزي و اجراي پروژه هاي خود را طبق الگوي سه گانه اي ترسيم نموده اند که ارتباط مستقيم با منابع يا نيروي انساني آنها دارد. اين الگوي سه گانه عبارت است از: دانش- فناوري- مهارت. بديهي است که محل توليد دانش ، دانشگاهها و مراکز آموزش عالي کشور است. فناوري نيز در سوي مقابل مختص مراکز صنعتي و توليدي و يا بطور کلي بازار کار ميباشد. در اين ميان مهارت همچون پل ارتباطي است که اين دو نهاد را به يکديگر مرتبط مي سازد. فراگيري مهارت نه در مراکز دانش محور همچون دانشگاه ميسر است چرا که اساسا رسالت آنها چنين نيست و نه مراکز توليدي خود را موظف به صرف هزينه هاي مربوطه براي آموزش آن مي دانند.چنين وضعيتي منجر شده که فارغ التحصيلان دانشگاهها براي جذب دربازار کار با موانع متعدد مواجه شوند. با رجوع به آگهي هاي استخدامي و مراکز کاريابي به وضوح مشاهده مي کنيم که اين عرصه کاملا وابسته به سوابق و رزومه افراد متقاضي مي باشد. به زبان ديگر آنچه که براي بازار کار اهميت دارد «مهارت» در بکارگيري دانش اندوخته در دانشگاهها است. شرکت رايان سازه که خود يکي از مهمترين مراکز توليد فناوري در عرصه ي نرم افزارهاي عمراني است سعي دارد در اين حوزه، يعني آموزش «مهارت» نيز در کنار مهندسين و فارغ التحصيلان دانشگاهي باشد.
مدیریت : admin [at] rayansazeh.com پشتیبانی : support [at] rayansazeh.com
نام:
Email:
متن پیام:
کد امنیتی:
درحال بررسی
Copyright 1999-2024, RayanSazeh Software Engineering Co. All rights reserved.
تمامی کالاها و خدمات این وب سایت، حسب مورد دارای مجوزهای لازم از مراجع مربوطه میباشند و فعالیت های این سایت تابع قوانین و مقررات جمهوری اسلامی ایران است.
() | 
ورود ناموفق! >> 
درحال دریافت اطلاعات... لطفا چند لحظه صبر کنید
